اخبار روز: www.iran-chabar.de
دوشنبه  ۱۹ دی ۱٣۹۰ -  ۹ ژانويه ۲۰۱۲

* شریف ساعد پناه از اعضای هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران بازداشت شد
* محکومیت دو نفر از اعضای سندیکای شرکت واحد به جزای نقدی
* اعتصاب ۲۴ ساعته کارگران ذوب فولاد ملایر، در اعتراض به عدم دریافت ۶ ماه حقوق
* رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری لازم الاتباع برای کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور است

* شریف ساعد پناه از اعضای هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران بازداشت شد
بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران ساعت ۱۵/۹ صبح امروز ۱٨ دی ماه، ۴ مامور امنیتی لباس شخصی وارد منزل شریف ساعد پناه از اعضای هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران شدند و پس از تفتیش منزل و ضبط برخی کتابهای موجود در خانه، وی را به نقطه نامعلومی منتقل کردند و سپس ساعت ۱۱ ظهر، شریف را به دادگاه شعبه ۵ آوردند. در این دادگاه شریف ساعد پناه در باره بولتن خبری اتحادیه آزاد کارگران ایران مورد بازجویی قرار گرفت و پس از صدور قرار وثیقه ٨۰ میلیون تومانی، وی را به زندان مرکزی سنندج منتقل کردند.
صبح امروز در حالی مامورین امنیتی شریف ساعد پناه را بازداشت کردند که از روز پنج شنبه گذشته مظفر صالح نیا یکی دیگر از اعضای هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران بازداشت و بصورت بلاتکلیف در زندان مرکزی سنندج محبوس شده است و از سوی دیگر احکام لغو شده دو عضو دیگر هیئت مدیره اتحادیه، شیث امانی و صدیق کریمی بار دیگر به جریان انداخته شده است .
اتحادیه آزاد کارگران ایران تعرض به اعضای هیئت مدیره خود در شهر سنندج را قویا محکوم میکند و دستگیری شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا را بدلیل وجود بولتن خبری اتحادیه در نزد آنها، یک اقدام ضد کارگری برای ایجاد سدی در برابر آگاهی رسانی از مجموعه ی شرایط مصیبت باری میداند که با قطع یارانه ها، انجماد دستمزدها و ایجاد تغییرات ضد کارگری تر در قانون کار بر علیه طبقه کارگر ایران در جریان است.
بدیهی است کارگران ایران و در این میان اتحادیه ما، تسلیم فشارهایی از قبیل بازداشت کارگران آگاه و فعال و ایجاد حصار برای جلوگیری از انتشار مشقات بیش از پیشی که هر روزه بر کارگران ایران تحمیل میشود، نخواهند شد و همانگونه تاکنون نشان داده اند لحظه ای در دفاع از حقوق انسانی خود باز نخواهند ایستاد.
اتحادیه آزاد کارگران ایران- ۱٨ دی ماه ۱٣۹۰

* محکومیت دو نفر از اعضای سندیکا به جزای نقدی
اقایان علی اکبر نظری و مرتضی کمساری از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که در مورخه ٨۹/۹/۲از طرف بازپرسی شعبه دوم امنیت مستقر در اوین احضار و بازداشت شدند و پس از ٣۶روز با قید کفالت ازاد شده بودند ، پس از رسیدگی در دادگاه ویژه کارکنان دولت با محکومیت سه میلیون ریال جزای نقدی مواجه شده که بعد از اعتراض اقایان نظری و کمساری در دادگاه تجدید نظراین حکم تایید و با حضور نامبردگان اجرا شد
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
هیجدهم دیماه نود

* اعتصاب ۲۴ ساعته کارگران ذوب فولاد ملایر، در اعتراض به عدم دریافت ۶ ماه حقوق
به گزارش مورخ ۱٨دی ماه ایلنا،جمعی از کارگران ذوب فولاد ملایر به دلیل عدم پرداخت شش ماه از حقوقشان دست به اعتصابی ۲۴ ساعته زدند.
بنا بهمین گزارش ،در حالی که منابع ایلنا در همدان از اعتصاب کارگران ذوب فولاد ملایر خبر می‌دهند، مدیر این کارخانه ضمن تکذیب اعتصاب کارگران گفت:مشکل کوچکی بود که در صحبت با کارکنان حل شد و قرار شد حقوق معوقه آنان به صورت هفتگی پرداخت شود.
جعفری، نپرداختن ۶ ماه حقوق را تائید نکرد و افزود: تنها ۴ ماه از حقوق کارگران پرداخت نشده که طبق توافقی که صورت گرفت قرار شد در ۴ هفته حقوق معوقه ۴ ماه پرداخت شود.
وی اظهار داشت: با راه اندازی خط تولید جدید ذوب فلزات مشکل هزینه‌ها مرتفع شده و دیگر مشکلی پیش نخواهد آمد.
حسن خیرانپور، فرماندار ملایر نیز در این باره گفت: به محض اطلاع از اعتصاب کارگران با آنان وارد مذاکره شده و در توافقی با مدیر شرکت مشکل مرتفع شد.

* رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری لازم الاتباع برای کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور است
سید محمدصادق آل محمد در گفتگو با ایلنا بتاریخ ۱٨دی ماه، با اشاره به شکایت کارگران قند شاهرود به دیوان عدالت اداری در خصوص انعقاد قرارداد موقت در کارهایی که طبیعت‌شان جنبه استمراری دارد خاطرنشان ساخت: دیوان با استناد به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، حکم شورای حل اختلاف را نقض و اجازه خاتمه قرار داد این کارگران را نداد. از این رو دادگاه‌های حل اختلاف باید پس از این از رای دیوان تبعیت کنند.
او با اشاره به تبعیت قانون از رای هیات عمومی تصریح کرد: در حال حاضر مهم ترین نکته در رای هیات عمومی دیوان ضابطه‌مند کردن تشخیص کارهای دائم از غیر دائم است.
او در ادامه یاد آور شد: تعلل در تمدید مهلت قراردادها، دیوان را به این جمع بندی رسانده است که نوع کار مستمر است اما کارفرمایان در راستای دفاع از مناع خویش نسبت به انعقاد قراردادهای موقت اقدام می‌کنند.
این حقوقدان خاطرنشان ساخت: با رای هیات عمومی دیوان کارگرانی که نوع کارشان مستمر است ولی قرارداد موقت با آنها منعقد می‌شود می‌توانند با مراجعه به مراجع حل اختلاف کارگری نوع قرارداد خود را تغییر دهند.
هیجدهم دی ماه ۱٣۹۰