اخبار روز: www.iran-chabar.de
شنبه  ۲٨ آذر ۱٣۹۴ -  ۱۹ دسامبر ۲۰۱۵

قانون: در روزهای اخیر شاهد اعتراضات آتش نشانان در اعتراض به شرایط خاص کاریشان بوده ایم. اعتراضاتی که نخستین بار در خرداد ماه و با تجمع در مقابل سازمان کل آتش نشانی شروع شد و در ادامه این روند نیز در ۲۲ آذر تجمعی صنفی دیگری شکل گرفت. درخواست های آتش نشان ها در راستای اصول صنفی بوه استکه مربوط به شراایط ویژه آنان برای پذیرش در رسته مشاغل با شرایط سخت است. در تعریف مشاغل و کارهای سخت و زیان آور باید گفت مشاغلی سخت و زیان آورند که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار غیراستاندارد بوده ودر اثر اشتغال بیمه شده تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی(جسمی و روحی ) در وی ایجاد کرده و در نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن برای کارگر ایجاد کند. اصولا در مشاغل سخت و زیان‌آور در«ماده‌یک‌آیین‌نامه اجرایی بند ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی به ماده ۷۶ و اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۹ قانون تامین اجتماعی سال ۱٣۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ مصوبه سال۱٣۷۶» تعریف‌شده است.

طبق آیین‌نامه‌ای که در بالا ذکر شد در کل مشاغل سخت‌وزیان آور به دو گروه تقسیم می‌شوند: اول مشاغلی که صفت سخت و زیان آور بودن آن با ماهیت شغلی وابستگی دارد، اما می‌توان با به کار بردن تمهیدات بهداشتی، ایمنی و تدابیر فنی مناسب توسط کارفرما سختی و زیان آور بودن آن را حذف کرد اما در مورد شغل آتش نشانی با توجه به ماهیت کار آن باید گفت این شغل دارای محیط کار سخت و مواجه با خطر است و قطعا جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود. البته طبق ماده۲ این آیین‌نامه، تعیین سخت و زیان‌آور بودن شغل به درخواست کارفرما یا کارگر قبل از بازنشستگی در کمیته‌های بدوی استانی انجام می‌شود. این کمیته‌ها متشکل از کارشناسان وزارت بهداشت و بازرسان کار وزارت کار است. حال در صورتی که این کمیته، شغلی را زیان آور محسوب کند به ازای هرسال سابقه کار ۶ ماه سابقه بیمه اضافی برای آنها در نظر گرفته می‌شود و در این راستا ۴ درصد بیمه بابت سنوات اضافی از کارفرما اخذ می‌شود. حال آتش‌نشانان (که قطعا جزو مشاغل سخت محسوب می‌شوند) باید به این کمیته‌های استانی مراجعه کرده و درخواست‌شان را در این کمیته مطرح کنند. رای این کمیته هم از طرف کارفرما وهم از طرف کارگر قابل بررسی در کمیته تجدید نظر نیز هست. همچنین نهایتا رای قطعی این کمیته‌ها قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.

حال در مورد اقدامات انجام گرفته از سوی شهرداری باید گفت، اولا شهرداری موظف است قانون و مقررات را در مورد این آتش‌نشانان اعمال کند و با توجه به سخت و زیان‌آور بودن شغل‌شان، آنها را مشمول قانون کند. برای مثال اگراین افراد ۲۰ سال خدمت کرده‌اند در صورت تایید کمیته استانی مبنی بر زیان آور بودن با ٣۰ سال سابقه این افراد را بازنشسته کند. شهرداری به صرف اعتراض این افراد نسبت به حق قانونی خود نمی‌تواند این افراد را اخراج کند. زیرا حق قانونی کارگر است که اعتراض کند، اخراج و جابه‌جایی و تنزل شغلی آتش‌نشانان معترض خلاف قانون است.