اخبار روز: www.iran-chabar.de
چهارشنبه  ۱ خرداد ۱٣۹٨ -  ۲۲ می ۲۰۱۹

کارگران نیروگاه سبلان اردبیل طی نامه ای سرگشاده اعتراضشان را نسبت به کاهش حقوقشان بدنبال واگذاری به بخش خصوصی،رسانه ای کردند.

بخش هایی از این نامه بقرارزیراست:

نیروگاه سبلان اردبیل در سال ۱٣۹۰ بابت رد دیون دولت به بخش خصوصی واگذار شد و مالک جدید نیروگاه همان زمان به کارکنان قول مساعد داد که علاوه بر انتقال ٣۰ درصد از سهام شرکت بهره برداری به پرسنل ، حقوق و دستمزد همانند مالک قبلی یعنی شرکت توانیر و بهره بردار قبلی، مدیریت تولید برق آذربایجانشرقی و حتی بیشتر هم پرداخت خواهد شد و تعدیل نیروی در کار نیست و کارکنان با اعتماد به سخنان و تعهدات مالک جدید، قرارداد همکاری را امضا کردند.

متاسفانه پس از تغییر و تحول نیروگاه و تسویه حساب همکاران از شرکت توانیر که با هزاران امید و آرزو و پس از چندین مرحله مصاحبه و گزینش در شرکت مدیریت تولید برق آذربایجان استخدام شده بودند و استقرار مدیران جدید در نیروگاه سبلان شرایط به طور کامل عوض شد و مالک به قول و تعهد خود عمل نکرد به طوری که به مرور زمان اکثر مزایای انگیزشی توانیر که به خاطر حساسیت و استراتژیک بودن صنعت برق و پراسترس بودن فرآیند تولید پرداخت می شد اعم از بند ( ه ) و اضافه کاری تشویقی، کارانه ، حق لباس، کمک هزینه ازدواج و پاداش تولید و کنترل فرکانس و اورهال .... حذف شد و حتی درصد حق شیفت و آنکال و مرخصی و ساعات کاری نیز که طبق عرف قانون کار باید تغییری نمی کرد دستخوش تغییر شد و اکنون وضعیت حقوق و مزایا و دستمزد نیروگاه سبلان بدترین وضعیت در بین نیروگاههای دولتی و خصوصی کشور می باشد که به اختصار به چند مورد آن اشاده می شود.

۱-عدم ذخیره سنوات: سنوات پرسنل در پایان سال حتی بدون اعمال حق جذب محاسبه و مبلغی ناچیز پرداخت می شود به طوری که در زمان بازنشستگی پرسنل هیچگونه پشتوانه ای نداشته و با دست خالی بازنشسته خواهند شد. در همه نیروگاههای دولتی و خصوصی کشور و حتی بسیاری از شرکتهای خصوصی کشور سنوات پرسنل ذخیره می شود.

۲-ندادن سهام ترجیحی به پرسنل : پیرو اصل ۴۴ قانون اساسی و فرآیند خصوصی سازی قرار بود که مقداری سهام ترجیحی به پرسنل نیروگاه سبلان واگذار شود که متاسفانه این کار نیز صورت نگرفت و این در حالی است که پرسنل اکثر نیروگاههای خصوصی کشور مانند نیروگاه دماوند، ارومیه ، زنجان ، نیشابور و خوی و... سهام ترجیحی گرفته اند.

٣- ضعف خدمات بیمه درمانی : بیمه تکمیلی بسیار قوی در زمان توانیر که پرسنل حتی یک ریال بابت آن پرداخت نمی کردند به بیمه بسیار ضعیفی تبدیل شد که ۶۰ درصد هزینه آن را پرسنل نیروگاه می دهند و از لحاظ خدمات اصلاً قابل مقایسه با زمان گذشته نمی باشد.

متاسفانه نتیجه این اقدامات ، باعث گسترش بی اعتمادی و بی انگیزشی کارکنان شده است و لذا با عنایت به اینکه سرمایه نیروی انسانی خوش فکر ، خلاق، متعهد و نجیب و متخصص مهم ترین سرمایه یک شرکت می باشد پیشنهاد می شود شرکت مادر تخصصی برق حرارتی ،وزارت نیرو و مالک نیروگاه جبران مافات کرده و به خواسته های صنفی رسیدگی و اقدام عملی کنند، امری که در اکثر نیروگاههای کشور ازجمله نیروگاه خرمشهر و زنجان، نیروگاه دماوند، نیروگاه تبریز، نیروگاه اصفهان، نیروگاه نیشابور و نیروگاه کازرون، نیروگاههای فردوسی ، جنوب اصفهان ، پرند ، شیراز ، عسلویه و سنندج انجام شده و سنوات پرسنل تسویه نمی شود و پرسنل نیز با آرامش کامل و با اشل حقوق مزایای توانیر و بدون دغدغه مشغول به فعالیت می باشند.