• کمیسیون اسناد پایه‏ ای سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت) متن دو سند اصلی این سازمان تحت عنوان «سیما و ارزش های پایه ای سازمان» و «اساسنامه» را که قرار است به کنگره ی دوازدهم این سازمان ارایه شود، جهت اطلاع و نظرخواهی منتشر کرده است ...

اخبار روز: www.iran-chabar.de
پنج‌شنبه  ۱۲ اسفند ۱٣٨۹ -  ٣ مارس ۲۰۱۱

پیرامون آنچه که با انتشار دو سند در اختیار همگان قرار می گیرد
ما از نقد دو سند "سیما و ارزش های پایه ایی سازمان" و "اساسنامه" استقبال می‏کنیم!

به برگزاری کنگره دوازدهم سازمان فداییان خلق ایران (اکثریت) زمان زیادی نمانده و اکنون بیشترین تلاش سازمان ما، بر تدارک هرچه غنی‏تر این کنگره تمرکز دارد. کنگره‏ائی که قرار است در کنار اخذ تصمیمات سیاسی و اجرائی ناظر بر فعالیت سازمان در دور آتی فعالیت آن، بر تکمیل سند برنامه‏ائی و تدقیق سند اساسنامه‏ای ما نیز درنگ جدی داشته باشد. این، وظیفه‏ائی بوده که کنگره یازدهم سازمان بر آن تاکید کرد و شورای مرکزی منتخب خود را متعهد به تدارک آن نمود. شورای مرکزی سازمان نیز در وقت خود با انتخاب "کمیسیون اسناد پایه‏ائی"، این وظیفه را به این کمیسیون سپرد و آن را موظف کرد که نه تنها تامین بیشترین مشارکت اعضای سازمان در روند تدوین و تدقیق را وجه همت خود قرار دهد بلکه بکوشد از نقد و نظر مشورتی هر چه وسیع تر علاقمندان جنبش چپ نسبت به حاصل کار خویش برخوردار گردد. آنچه که اکنون از دید خوانندگان می گذرد دستاورد تاکنونی این کمیسیون است و آماده برای نقد و بررسی اندیشمندان و فعالانی که دوستدار ارتقای کیفی هر آنچیزی هستند که با سرنوشت چپ دمکرات ایران ارتباط می گیرد.
کمیسیون ما در راستای وظیفه‏ائی که بر عهده داشت فعالیت خود را در دو عرصه متمرکز کرد. موضوع اول و البته محوری، کار روی سند "آماج ها و دیدگاه ها" بود به قصد بازنویسی، نوسازی و تعیین جایگاه آن در اسناد سازمان. و دوم به شکل موازی با عرصه اول، تدقیق اساسنامه مصوب کنگره یازدهم بر اساس مجموعه پیشنهاد‏های مربوط به آن، چه آنهایی که از قبل وجود داشت و چه آنهائی که بعداً به کمیسیون ارائه شدند. آنچه که همراه این نوشته توضیحی و به عنوان کار نهایی کمیسیون روی سند اساسنامه عرضه می‏شود، نتیجه بررسی همه پیشنهادهای واصله در این زمینه است. این سند، اگرچه ظاهراً فقط ارتباط می گیرد با ساختار، پرنسیپ‮ها و ساز و کارها در زندگی حزبی ما، اما اندیشه‏ها و پرنسیپ‏های ناظر بر آن موضوعاتی هستند مرتبط با حیات تشکیلاتی چپ دمکرات و میدان خود رفتاری چپ در درون خویش. به این اعتبار، ما آن را مربوط به همه چپ تلقی می‏کنیم و بهمین دلیل نیز، انتظار نقد و بررسی این سند و طرح پیشنهادها برای رفع نارسایی‏ها و نادقتی‮های آن توسط همه خوانندگان گرامی را داریم.      
اما همانگونه که گفته شد، تلاش عمده کمیسیون ما بر عرصه ارزش ها و آماج سازمان متمرکز بود. این کمیسیون در جریان بازخوانی و باز نویسی سند" آماج و دیدگاه ها" به این نتیجه رسید که در نوسازی آن بر پایه تحولات فکری و روشی سازمان ما، می باید: یک) در مسیر تکاملی که در زمینه موضوع دیدگاه ها داشته‏ایم، کوشش به عمل آید که نحوه برخورد آیینی سابق ما هر چه بیشتر جای خود را به بیان ارزش ها بدهد؛ دو) زبان گفتاری اثباتی برگزیده شود و سیمای سازمان با تمرکز بر آن چه که ما می‏خواهیم، هدف کلان خود می‏دانیم و در پی آن هستیم آرایش یابد؛ و سه) این ارزش ها هم پیوند با جهات فعالیت برنامه‏ائی ما و مقدمتاً ناظر بر رویکردهای جاری ما باشند و هم از اینرو، همراه با برنامه و در عین حال به عنوان پیشانی آن عرضه شوند. بدینترتیب، آنچه که اکنون با عنوان" سیما و ارزش‏های پایه‏ائی سازمان" از دید خوانندگان می‏گذرد، حاصل در پیش گرفتن رویکرد فوق بوده که به شکل یک مجموعه، مورد بررسی و تصویب کمیسیون قرار گرفته و کمیسیون برآنست تا به کنگره پیشنهاد دهد که آنرا بر پیشانی سند برنامه بنشاند. برنامه‏ائی که، کنگره قبل به آن رای تمایل مثبت داد و تصویب قطعی آن را به کار نهائی بر روی آن موکول کرد. کمیسیون در جریان تدوین پیش نویس "سیما و ارزش های پایه‏ائی سازمان" از پیشنهادها و نقدهای گروهی از صاحبان نظر در این عرصه نیز بهره‏مند بوده که جا دارد همین جا از همکاری ها و راهنمائی‏های آنان به گرمی تقدیر شود.
با اینهمه، براین نکته نیز می باید تاکید به عمل آید که ما کار خود را نه به فرجام رسیده که در حال جریان می دانیم. ما در آخرین نشست خود، تکمیل همین پیش نویس مصوب در کمیسیون را هم منوط کرده‏ایم به ادامه کار در کمیسیون و هم بررسی پیشنهادهائی که چشم براه آنها از سوی شما عزیزان هستیم.
ما، تلاش در زمینه ارایئ سیمائی امروزین از خود را جزئی از تلاش چپ دمکرات می‏دانیم که بر چپ ماندن، سوسیالیست بودن و رهایی انسان از هر نوع تبعیض پای می‏فشارد و در همانحال با گسست از آن اندیشه‏ها و رفتارهای خود محورانه و غیر دمکراتیکی که سیمای چپ را مخدوش کرد، اینک در کار بنای چپی آزاد اندیش و آزادیخواه است.
کمیسیون اسناد پایه ‏ای
۲۱ اسفند ۹٨٣۱ (سوم مارس ۱۱۰۲)   


پیش‏نویس سند
(مصوب کمیسیون اسناد پایه‏ای)
سیما و ارزش‏های پایه‏ای سازمان

سازمان‌ فداییان‌ خلق‌ ایران‌ (اکثریت‌)، مدافع صلح، آزادی، دمکراسی، حقوق بشر، عدالت اجتماعی، برابری، همبستگی اجتماعی، برابر حقوقی زن و مرد، توسعه، حفظ محیط زیست، توزیع دمکراتیک قدرت، ثروت، فرصت‏ها و اطلاعات است و برای فراهم آوردن شرایط زندگی انسانی برای همه شهروندان ایران و گذر تدریجی از سرمایه‏داری به سوسیالیسم دمکراتیک مبارزه می‏کند. سازمان ما بر تامین هماهنگی و توازن میان آزادی، برابری، دمکراسی، توسعه و حفظ محیط زیست تاکید دارد. ما مخالف تبعیض طبقاتی، جنسیتی، ملی ـ قومی، نژادی‌ و مذهبی‌ هستیم و علیه آن‏ها مبارزه‌ می‌کنیم.

زیستگاه و میدان عمل اجتماعی ما، جهان سرمایه داری و جامعه سرمایه‮داری ایران است که در آن مبارزه طبقاتی امری است عینی‌ و واقعی‌. ما در مبارزه‌ای‌ که‌ هم‌ اکنون‌ در نظام‌ سرمایه‌داری‌ جهانی‌ میان‌ کار و سرمایه‌ در جریان‌ است‌، در جانب‌ کار قرار داریم‌. انتخاب اجتماعی ما، دفاع‌ از حقوق صنفی و سیاسی و مطالبات کارگران‌ و زحمتکشان و خواسته‏های دمکراتیک طبقه متوسط جدید است. ما خود را سازمان چپ دمکرات و سوسیالیست می‏دانیم.

ما جنبش‌های‌ جدید اجتماعی دارای خصلت‏های دمکراتیک و ترقی‏خواهانه‌ (جنبش‌های‌ صلح، فمینیستی‌، زیست‌ محیطی‌، دمکراتیک، ضدسلاح‏های هسته‏ای، حقوق بشر، حفظ هویت و جنبش‏های اجتماعی فراملی.....) را پدیده‏ دگرگونساز و عرصه مناسب برای حضور و شرکت فعال انسان‏ها و گروه‏های مختلف اجتماعی در حیات سیاسی و اجتماعی می‏دانیم و در جانب آن‏ها قرار داریم.

ما مدافع‌ منافع ملی و همبستگی‌ جهانی‌ هستیم، علیه سلطه‌طلبی‌ کشورهای‌ قدرتمند جهانی و جهانی‏سازی تحت رهبری بازار مالی بین المللی و شرکت‏های فراملی مبارزه می‏کنیم و در روند جهانی شدن خود را جزو صفوف مبارزان آزادیخواه و عدالت‏پژوه برای ساختن "جهانی دیگر" می‏دانیم.

‌‌آزادی
آزادی‌ فردی و حقوق‌ بشر آماج‏های‌ مقدم‌ برنامه سازمان‌ ما هستند. از نظر ما همه مردم‌ در اندیشه‌ و اعتقاد ـ اعم‌ از اعتقاد سیاسی‌، فلسفی‌، مذهبی‌، علمی‌ و غیره‌ ـ در بیان‌‌، نوشتن‌ و دفاع‌ از اندیشه‌ها و باورهای‌ خود آزاد هستند. ما از حوزه عمومی و جامعه مدنی در برابر اقتدار دولت، از حکومت قانون، دولت مشروط، منتخب و مقید به حقوق بشر و از عدم دخالت دولت در زندگی خصوصی دفاع می‏کنیم.

ما بر اجتماعی بودن انسان تاکید داریم و مطلق کردن فرد و فردگرائی را به معنی تهی کردن انسان از خصلت اجتماعی و ثانوی و فرعی شمردن جامعه تلقی می‮کنیم. مطلق کردن جمع‏ به معنی تنزل فرد در حد جزء و تابع محض جمع، سلب شخصیت آن، نفی گوناگونی و تفاوت اندیشه‏ها و تمایلات انسانی، کم بهاء دادن به حقوق و آزادی‏های فردی و نافی رشد آزاد انسان‏ها است. ما به عنوان جریان چپ، بر هماهنگی موزون و متعادل میان جامعه و فرد در راستای رشد آزادانه انسان و جامعه تاکید داریم. به باور ما تکامل آزاد هر فرد شرط تکامل آزاد همگان است.

برابری
برابری و به طور مشخص عدالت اجتماعی، شاخص‏ترین ارزش نیروی چپ به حساب می آید. ما در راستای برابری، بر توزیع قدرت، ثروت، فرصت‏ها و اطلاعات تاکید داریم. لازم است بین برابری و آزادی پیوند تنگاتنگ ایجاد گردد. از نظر ما لیبرالیسم اقتصادی، نئولیبرالیسم و نئوکنسرواتیسم به تشدید نابرابری و شکاف طبقاتی منجر گشته و کم بها دادن به آزادی و مطلق کردن برابری، زمینه را برای حکومت‏های استبدادی، توتالیتر و پوپولیسم باز می‏کند.

برابری، بدون‌ تامین‌ برابر حقوقی‌ زن‌ و مرد مفهومی‌ ندارد. سازمان ما در راه تحقق برابری از جمله برابرحقوقی زن و مرد مبارزه می‏کند.

دمکراسی
ما دمکراسی را مناسب‏ترین ساختار سیاسی، راه و شیوه سامان دادن به جامعه و شیوه اداره امور زندگی و جامعه بشری در عرصه‏های گوناگون می‮دانیم و آلترناتیوی مناسبت‏تر از آن برای ساختار سیاسی و اداره کشورها نمی‏شناسیم. دمکراسی، محصول قرن‏ها تلاش فکری و عملی بشر و بیش از همه حاصل جنبش‏های آزادیخواهانه، روشنگرانه و مبارزات کارگران، زنان و روشنفکران است. سازمان‌ ما مخالف هر گونه استبداد و دیکتاتوری است، حاکمیت‌ و قدرت‌ را ناشی‌ از اراده مردم‌ می‌داند و به‌ دمکراسی بر پایه رای‌ و انتخاب‌ آزادانه مردم‌ در تعیین‌ دولت‌، به‌ محدودیت‌ زمانی‌ قدرت‌، به‌ تناوب‌ و انتقال‌ قانونی‌ و مسالمت‌آمیز آن‌، به‌ حزبیت‌ و نظام‌ چندحزبی‌ پایبند است.

ما خواهان دمکراتیزه شدن مناسبات جهانی میان ملل و دولتها، جهانی شدن دمکراسی و خواهان گسترش و ژرفش دمکراسی‏های موجود در جهت دمکراسی مشارکتی، مستقیم و اجتماعی هستیم. ما مدافع دمکراتیزاسیون نهادهای جامعه و روابط میان آن‌ها بوده و برگذار جامعه توده‏ای به جامعه مدنی و بر شکل گیری نهادهای مدنی و تقویت حوزه عمومی تاکید داریم. ما جامعه مدنی را نه به عنوان ابزار جامعه سیاسی برای کسب قدرت، بلکه بمثابه یکی از مولفه‏های اصلی برپا دارنده و استحکام بخش دمکراسی و عامل قوام بخشیدن به نیروی دفاع جامعه از خود در مقابل دولت و قدرت‏های اقتدارگرای ملی و فراملی می‏دانیم.

از نظر ما سازمانیابی دمکراتیک جامعه، تشکل‏یابی طبقات و گروه‏های مختلف اجتماعی، شکل گیری سازمان‌های غیردولتی و تشکل‏های مستقل صنفی، فرهنگی و هنری توسط شهروندان برای سازمان‌دهی امور زندگی و کار و مبارزه مدنی مردم، احقاق حقوق شهروندی، اعمال فشار به دولت برای تأمین مطالبات گروه‌های مختلف اجتماعی، برای رشد فرهنگ دمکراتیک، دمکراتیزه کردن جامعه و مشارکت در اداره امور کشور، امری است ضرور.

صلح
صلح‌ در مقیاس‌ ملی‌ و بین‌المللی‌ خواست‌ بزرگ‌ انسان‏ها و لازمه فراهم آوردن شرایط زندگی انسانی برای همه شهروندان کشور است‌. ما از تلاش جهانی برای تامین صلح حمایت می‏کنیم و بر گفتگو و مذاکره برای حل مناقشات و اختلافات بین کشورها تاکید داریم.

تجدد و سکولاریسم
عقب‌ماندگی‌ و سنت‌گرایی،‌ زمینه‌ساز استبداد سیاسی‌، خرافه‏پرستی، تاریک‏اندیشی و فلاکت‌ مردم‌ است، ما مدافع تجدد و نوسازی همه جانبه و همگون فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی مبتنی بر آزادی، دمکراسی، سکولاریسم، عدالت اجتماعی و حفظ محیط زیست هستیم و معتقدیم‌ پیکار برای‌ آزادی و برابری‌ در پیوند تنگاتنگ‌ با مبارزه‌ برای‌ نوسازی‌ فرهنگی‌، اجتماعی‌ و اقتصادی‌ قرار دارد. ما مدافع‌ جدایی‌ دین‌ از دولت‌ و مخالف دولت ایدئولوژیک هستیم‌.

محیط زیست
بر اثر رشد انفجارگونه جمعیت‌، رشد کنترل ‌نشده شهرها و صنعت‌ و بهره‌برداری‌ غارتگرانه‌ تولید سرمایه‌داری‌ از منابع‌ طبیعی، استفاده از انرژی فسیلی، الگوی مصرفی موجود، شرایط‌ حیات‌ در کره زمین‌ مورد مخاطره جدی‌ قرار گرفته‌ است‌. در حالیکه جهان و منابع موجود در آن، به نسل های آینده هم تعلق دارد. لازم است بهره‌برداری‌ غارتگرانه‌ از منابع‌ طبیعی‌‌ و تخریب‌ محیط‌ زیست‌ متوقف‌ شود، روش‌ تولید و مصرف‌ تغییر یابد و تکنولوژی‌ سازگار با طبیعت‌ و سرمایه‏گذاری در منابع انرژی پاک مثل باد، افتاب و امواج دریاها مورد استفاده‌ قرار گیرد و از انتقال‌ فعالیت‌ها و فرآورده‌های‌ مضر برای‌ محیط‌ زیست‌ به‌ کشورهای‌ در حال‌ رشد جلوگیری‌ شود.


اساسنامه سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)

سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت) تشکل داوطلبانه افرادی است که چارچوب کلی دیدگاه‏ها و آماج‏های سازمان را پذیرفته و آمادگی دارند با پای‏بندی به اساسنامه برای تحقق اهداف برنامه‏ای سازمان فعالیت کنند. عضویت در سازمان، استعفا و کناره گیری از آن امری آزاد و داوطلبانه است.
سازمان ما به مثابه سازمان چپ دمکرات و مدرن بر پذیرش ایده‏های نو، بر تحول پذیری و بر پی‏ریزی مناسبات درون سازمانی و ساختار تشکیلاتی بر اساس تلفیق دمکراسی نمایندگی، مشارکتی و مستقیم تاکید دارد. اساسنامه سازمان حقوق برابر اعضا را تامین کرده و امکان مشارکت مستمر آنها را در حیات سازمان فراهم می‏آورد.

فصل اول: نام و آرم سازمان
نام: سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)
آرم: گل پنج‏پر با گل‏برگ سرخ، میانه زرد و ساقه و برگ سبز رنگ ــ نمونه ای از گل اضافه می شود.

فصل دوم: پرنسیپ‏ها
دمکراسی درون سازمانی
ساختار تشکیلاتی سازمان و مناسبات درونی آن مبتنی بر تلفیق دمکراسی نمایندگی، دمکراسی مشارکتی و دمکراسی مستقیم است.

دمکراسی نمایندگی به این معنی است که:
۱. ارگان‏های اداره‏کننده سازمان، منتخب کنگره بوده و در مقابل کنگره و اعضای سازمان پاسخگو هستند و مستمرا از فعالیت‏ها و تصمیمات خود به اعضا گزارش می‏دهند.
۲. تصمیمات در ارگان‏ها بر اساس رای اکثریت اتخاذ می‏شود.
۳. اعضای سازمان از حقوق برابر برخوردارند.

دمکراسی مشارکتی بدین معنی است:
۱. مکانیسم‏های ضرور برای تاثیر گذاری و مشارکت اعضای سازمان در حیات سیاسی و سازمانی، شکل گیری کنش متقابل و ارتقای نقش آنها تعبیه می‏شود.

دمکراسی مستقیم بدین معنی است که:
۱. ساختار تشکیلاتی بر پایه تلفیق سیستم هرمی و شبکه‏ای پی‏ریزی شده و از تعداد لایه‏ها کاسته می‏شود.
۲. اعضای سازمان در کنفرانس‏ها و کنگره‏ها تا آنجا که مقدور است، مستقیما مشارکت می‏کنند.
۳. سیستم همه‏پرسی در سازمان به کار گرفته می‏شود.

مسئولیت
پذیرش مسئولیت در سازمان داوطلبانه است. هیچیک از اعضای سازمان به اجبار و برخلاف تمایل خود به پذیرش مسئولیت و یا انجام کاری موظف نمی‏شوند. پذیرش مسئولیت به معنای تعهد به انجام آن، رعایت موازین سازمانی و امر پاسخگوئی است.

تنوع و انسجام سیاسی و سازمانی
سازمان پذیرای تنوع سیاسی در چارچوب کلی اسناد دیدگاهی و برنامه‏ای سازمان‏ است و مکانیسم‏های ضرور را برای تامین حقوق صاحبان گرایش‏های سیاسی فراهم می‏آورد. سازمان هم بر ارتقای انسجام سازمانی و تقویت عنصر حزبیت پای می‏فشارد و هم وجود گرایش‏ها و فراکسیون رابه رسمیت می‏شناسد.

ساختار غیر متمرکز
ساختار تشکیلاتی سازمان غیر متمرکز است. تمامی ارگان‏های هدایت‏گر منطقه‏ای در محدوده فعالیت خود و در چارچوپ اسناد مصوب کنگره و شورای مرکزی از حق تصمیم‏گیری برخوردارند.

فصل سوم: عضویت
شرایط عضویت در سازمان
۱. ایرانی بودن
۲. داشتن حداقل هیجده سال سن
۳. پذیرش چارچوب کلی “دیدگاه‏ها و آماج‏ها” و “برنامه‌” و تعهد به رعایت اساسنامه سازمان
۴. عدم عضویت در دیگر احزاب ایرانی

شرایط پذیرش
۱. واحد پایه در مورد تقاضای عضویت تصمیم می‏گیرد و تصمیم خود را به اطلاع ارگان‏های بالا می‏رساند..
۲. تقاضای عضویت به صورت کتبی و با پر کردن فرم ویژه صورت می‏گیرد.
۳. متقاضی عضویت باید از جانب دو عضو که دارای سابقه حداقل سه سال عضویت در سازمان هستند، معرفی شود.

تبصره:
۱. کسانی که تا کنون رسما از سازمان استعفا نداده‏اند و یا عضویت آن‏ها از طرف ارگان‏های سازمان لغو نشده است، با اعلام مجدد پیوستن به سازمان، تقاضای آنها بدون ارائه معرف مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.
۲. در صورت نبود واحد پایه، عضوگیری توسط گروه کار تشکیلات و یا ارگانی که توسط گروه کار تشکیلات تعیین می‏شود، انجام می‏گیرد.

وظائف عضو
۱. یاری به سازمان برای پیشبرد وظایف جاری و تلاش برای تحقق اهداف برنامه‏ای سازمان
۲. پرداخت حق عضویت
۳. پای‏بندی به اساسنامه سازمان

حقوق اعضا
هر عضو حق دارد:
۱. برای عضویت در ارگان‏های سازمانی کاندیدا شود.
۲. گزارش عموم ارگان‏هائی را که در انتخاب آنها سهیم است دریافت کند.
۳. در بحث‏های نظری، برنامه‏ای و سیاسی سازمان شرکت کرده، نظرات خود را آزادانه در اجلاس‏ها بیان و به شکل فردی یا جمعی در رسانه‏های سازمانی و غیرسازمانی انتشار دهد.
۴. در صورت مخالف بودن با سیاست‏های سازمان از تبلیغ و اجرای آن خودداری کند.
۵. امر مشاوره و تشکیل جلسه و همکاری با دیگر اعضای سازمان برای تدوین و تنظیم نظرات، اسناد، قرارها و پیشنهادها و ارائه به ارگان‌های سازمانی را پیش برد.
۶. در همه پرسی‏ها مشارکت کند و درخواستها، پیشنهادها و طرح‏های خود را ارائه دهد.
۷. در تشکل‏های صنفی و سازمان‏های غیردولتی (ONG) شرکت نماید.
۸. از دیگر اعضای سازمان و ارگان‏ها به نهاد رسیدگی به شکایات و داوری (رشد) شکایت کند.

تبصره:
۱. اعضای سازمان به صورت فردی مجاز به مشارکت در اتحادهائی هستند که با برنامه و استراتژی سیاسی سازمان مغایرت نداشته باشند.

فصل چهارم: ساختار تشکیلاتی
۱. ساختار تشکیلاتی سازمان تلفیقی از ساختار هرمی و شبکه‏ای است و از واحدهای محلی، کشوری و ارگان‏های مرکزی تشکیل می‏شود. حداقل تعداد اعضای یک واحد (شهری یا کشوری) سه نفر است.
۲. مسئول یا ارگان مسئول واحد محلی در اجلاس عمومی واحد و مسئول واحد کشوری در کنفرانس کشوری انتخاب می‏شود.
۳. ساختار سازمان دو پایه‏ای است. سازماندهی در جهان واقعی و سازماندهی در جهان مجازی.

سازمان پایه
۱. سازمان پایه، واحد جغرافیائی ـ منطقه‏ای، گروه موضوعی و حوزه مجازی است.

تبصره:
۱. آئین‏نامه تشکیل حوزه مجازی و گروه موضوعی توسط شورای مرکزی تهیه می شود.

کنگره
۱. کنگره عالی‏ترین ارگان سازمان است و سند دیدگاه‏ها و آماج‏ها، برنامه، اساسنامه و جهات عمومی سیاست‏ها و فعالیتهای سازمان را بررسی و تصویب می‏کند و گزارش فعالیت ارگان‏های منتخب خود را مورد بررسی قرار می‏دهد.
۲. کنگره عادی به فاصله دو سال و کنگره فوق‏العاده به درخواست یک سوم اعضای سازمان و یا شورای مرکزی تشکیل می‏شود.
۳. در صورت عدم برگزاری کنگره در زمان مقرر از سوی شورا ی مرکزی، یک سوم اعضای سازمان حق فراخواندن کنگره را مطابق آئیینامه کنگره دارا هستند.
۴. کنگره شورای مرکزی، نهاد رسیدگی به شکایات و داوری (رشد)، کمیسیون نظارت مالی و کمیسیون تدارک انتخاب ارگانهای مرکزی را برای فاصله بین دو کنگره با رای مخفی انتخاب می‏کند. کاندیداهای عضویت در ارگان‏های مزبور، لازم است حداقل ۵ سال سابقه عضویت در سازمان و فعالیت مستمر در ارگان‏های سازمان را داشته باشند.
۵. تصمیم گیری در مورد وحدت با سایر سازمان‏های چپ با کنگره است. با نصف بعلاوه یک آرا این تصمیم قانونی است.
۶. اساسنامه و اسناد دیدگاهی با حداقل دو سوم آرا و اسناد برنامه‏ای باحداقل ۶۰ درصد آرا تصویب می‏شوند.

تبصره:
۱. در شرایط کنونی همه اعضای سازمان حق شرکت مستقیم در کنگره را دارا می باشند.
۲. شورای مرکزی مجاز نیست بیش از سه ماه برگزاری کنگره را به تاخیر بیاندازد.
۳. عضو سازمان نمی‏تواند همزمان عضو دو ارگان از ارگان‏های منتخب کنگره باشد.
۴. تمامی ارگانهای منتخب کنگره ، موظف به ارائه گزارش از عملکرد خود به کنگره می باشند.

کنگره فوق العاده
۱. کنگره فوق العاده به درخواست یک سوم اعضای سازمان و یا شورای مرکزی تشکیل می شود.
۲. کنگره فوق العاده برای بررسی و تصمیم گیری برای مسائل مبرم و حاد فراخوانده و برگزار می گردد.
۳. ارگان و یا یک سوم اعضای فرخواننده کنگره مو ظف به تهیه اسناد مربوطه بوده و می بایست آنرا حداقل ۲ ماه قبل از کنگره در اختیار اعضا قرار بدهند.

تبصره:
۱. آئیینامه کنگره عادی برای کنگره فوق العاده هم معتبر می باشد.

شورای مرکزی
۱. شورای‌ مرکزی‌ سازمان‌ فداییان‌ خلق‌ ایران‌ (اکثریت‌) منتخب‌ کنگره‌ و عالی‌ترین‌ ارگان‌ سازمانی‌ در فاصله دو کنگره‌ است‌. شورای مرکزی در مورد فعالیت‏های سازمان در مقابل کنگره مسئول است.
۲. وظائف شورای مرکزی عبارتند از:
ـ تدوین سیاست‏های عمومی سازمان در چارچوب مصوبات کنگره
ـ انتخاب هیات سیاسی ـ اجرائی و مسئول آن و سخنگوی سازمان با رای مخفی
ـ کنترل و نظارت بر کارکرد هیات سیاسی ـ اجرائی، اظهار نظر و تصمیم‏گیری پیرامون گزارش آن
۳. شمار اعضای شورای مرکزی را کنگره تعیین می‏کند. هرگاه به دلایلی جای یک یا چند نفر از اعضای شورای مرکزی خالی بماند، شورای مرکزی مجاز است از بین داوطلبین عضویت برای شورای مرکزی در آخرین کنگره، با اکثریت دو سوم آراء و حداکثر تا یک‏سوم اعضای منتخب در کنگره، تعداد خود را تکمیل کند.
۴. مسئول و یا نماینده هر واحد کشوری، مسئول هر گروه کار و اعضای شورای سردبیری کار که عضو شورای مرکزی نیستند، در اجلاس‌های شورای مرکزی شرکت می‏کنند.
۵. شورای مرکزی از بین اعضای خود سه نفر را به عنوان هیات رئیسه و از بین اعضای هیئت رئیسه یک نفر را به عنوان مسئول هیئت رئیسه با رای مخفی انتخاب می‏کند. اعضای هیئت رئیسه نمی‏توانند عضو هیئت سیاسی ـ اجرائی باشند.
۶. جلسات حضوری شورای مرکزی هر شش ماه یکبار تشکیل می‏شود. یک سوم اعضای شورای مرکزی می‏توانند جلسه حضوری فوق العاده شورای مرکزی را فراخوانند.
۷. شورای مرکزی مجاز است از میان اعضای هیئت سیاسی ـ اجرائی یک نفر را به عنوان سخنگوی سازمان انتخاب ‏کند.

هیئت سیاسی ـ اجرائی
۱. هیئت سیاسی ـ اجرائی مسئول هدایت سیاسی ـ تشکیلاتی سازمان در چارچوب مصوبات کنگره و شورای مرکزی در فاصله بین جلسات حضوری شورای مرکزی است.
۲. شمار اعضای هیئت سیاسی ـ اجرائی را شورای مرکزی تعیین می‏کند و هر یک از اعضای آن مسئولیت و نظارت یکی از مسئولیت‏های مرکزی را بر عهده دارند.
۳. وظائف هیئت سیاسی ـ اجرائی عبارتند از:
ـ سیاست‏گذاری و سیاست‏ورزی
ـ نمایندگی سازمان در رابطه با سایر نیروهای سیاسی داخلی و خارجی
ـ هدایت، کنترل و نظارت بر کارکرد گروه‏های کار و مراکز نظری ـ پژوهشی و فنی ـ پردازشی
ـ هدایت تشکیلات سازمان

دبیرخانه
دبیرخانه تحت مسئولیت مسئول هیئت سیاسی ـ اجرائی و هیئت رئیسه شورای مرکزی تشکیل می شود. مسئول هیئت سیاسی ـ اجرائی و هیئت رئیسه شورای مرکزی مجازند، هر یک در محدوده ارگان تحت مسئولیت خود یا صاحب اختیار از آن و با اطلاع‏دهی به دیگری، از امضای "دبیرخانه شورای مرکزی سازمان فدائیان خلق ایران (اکثریت)" استفاده کنند. از این امضا صرفاً به منظور اطلاع رسانی به بیرون از سازمان استفاده خواهد شد.

گروه‏های کار، مراکز نظری ـ پژوهشی و فنی ـ پردازشی
۱. هیئت سیاسی ـ اجرائی برای پیشبرد وظائفش در عرصه‏های مختلف فعالیت سازمان، گروه‏های کار را تشکیل می‏دهد. تشکیل گروه کار جدید باید به تائید شورای مرکزی برسد.
۲. هیئت سیاسی ـ اجرائی مرکزی برای کارهای نظری، پژوهشی و برنامه‏ای دایر می‏کند. این مرکز کمیسیون‏های موضوعی را برای پیشبرد کارش تشکیل می‏دهد.
۳. هیئت سیاسی ـ اجرائی مرکزی را برای جمع آوری اطلاعات از مطالبات و نگرش‏های گروه‏های اجتماعی، ایجاد بانک‏های اطلاعاتی، تنظیم فرم‏های نظرخواهی و اخذ نظرات در درون سازمان و در سطح جامعه و پردازش آنها و ارائه پیشنهادها و سیاست‏ها به ارگانهای مرکزی تشکیل می‏دهد.
۴. هیئت سیاسی ـ اجرائی مسئول گروه‏های کار و مراکز را از بین اعضای شورای مرکزی و دیگر اعضای سازمان انتخاب می‏کند.

تبصره:۱. ماده ۲ و ۳ بعد از فراهم آمدن امکانات ضرور عملی می‏شود.

فصل پنجم: همه پرسی
۱. همه‌پرسی، رای‌گیری از همه اعضای سازمان در موضوع معین و مشخص است.
۲. انتخاب مسئولین سازمانی و تصویب اسناد دیدگاهی، برنامه‏ای و اساسنامه مشمول همه‌پرسی نمی‏شوند.
۳. شورای مرکزی و هیئت سیاسی‌ ـ اجرایی سازمان می‌توانند اقدام به همه‌پرسی از اعضای سازمان کنند.
۴. درخواست یک‌سوم اعضای سازمان، برای همه‌پرسی در موضوع خاص یا یکی از تصمیمات و مصوبات ارگانهای مرکزی سازمان کافی است.
۵. همه پرسی زمانی از اعتبار برخوردار خواهد بود که حداقل دو سوم اعضای سازمان در آن مشارکت داشته باشند. نتیجه‍ی همه‌پرسی الزام‌آور است.

تبصره:
۱. مضامین تک‏موضوعی منطبق بر بند یک می‏توانند به همه‏پرسی گذاشته شوند.
۲. آیین‌نامه همه‌پرسی توسط شورای مرکزی تهیه و به تصویب کنگره می‏رسد.
۳. پیشنهاد همه پرسی از سوی هیات سیاسی ـ اجرائی باید به تائید شورای مرکزی برسد.

فصل ششم: گرایش و فراکسیون
۱. گرایش و فراکسیون گروهی از اعضای سازمان را دربر می‌گیرند که دست‌کم در یکی از عرصه‌های مسائل دیدگاهی، برنامه‌ای و یا سیاسی اشتراک نظر نسبتا پایدار دارند. گرایش فاقد سازمان‌دهی و پلاتفرم است. فراکسیون دارای پلاتفرم، نام و هویت جمعی بوده و سازمان‌یافته است.
۲. فراکسیون برپایه‍ی پلاتفرم کتبی تشکیل و رسمیت آن بر اساس اساسنامه توسط شورای مرکزی اعلام می‌شود. فراکسیون رابطی را برای ارتباط با نهادهای سازمانی انتخاب و به شورای مرکزی معرفی می‌کند. فراکسیون باید لیست نام اعضای خود را به شورای مرکزی ارائه کند.
۳. فعالیت‏های فراکسیون شفاف و علنی است. موازین حاکم بر مناسبات درونی فراکسیون همان اساسنامه است. فراکسیون حق ایجاد تشکیلات جدا از تشکیلات سازمان را ندارد.
۴. فراکسیون حق تشکیل جلسه برای تبادل نظر و تدوین اسناد برای ارائه جهت تصویب توسط نهادهای سازمان را دارد. جلسات فراکسیون به اطلاع اعضای سازمان می‌رسد و اعضای سازمان می‌توانند در جلسات فراکسیون‏ها شرکت کنند. هر فراکسیون حق دارد با یک یا چند فراکسیون دیگر اسنادی برای تصویب توسط نهادهای سازمان ارائه دهد و نامزد برای پذیرش مسئولیت‌های سازمانی معرفی کند.
۵. رسانه‌های سازمانی در چارچوب اساسنامه، موضع‌گیری‌های فراکسیون‌های سازمان را انتشار می‌دهند. در ارگان سازمانی بخشی برای انتشار نظرات فراکسیون‌ها اختصاص داده می‏شود. هر فراکسیون حق دارد نظرات و موضع‌گیری‌های خود را در رسانه‌های خارج از سازمان انتشار دهد.
۶. فراکسیون‌ها مجاز به هم‌کاری و اتحاد با نیروهای سیاسی منفرد و متشکل نیستند ولی از حق گفتگو و تبادل‌نظر با سایر سازمان‌های سیاسی برخوردارند.
۷. گرایش‌ها و فراکسیون‌ها از حقوق برابر برخوردارند.
۸. چنانچه فراکسیون موازین سازمانی را رعایت نکند، شورای مرکزی بر پایه قضاوت رشد، حق تعلیق فعالیت فراکسیون را دارد. تصمیم نهائی در این موارد با کنگره سازمان است.
فصل هفتم: نقض اساسنامه
۱. در موارد نقض اساسنامه برخورد انضباطی با عضو صورت می‏گیرد. برخورد انضباطی از تذکر شفاهی تا اخراج از سازمان را شامل می‏شود. اخراج از سازمان، حداکثر برخورد انضباطی است.
۲. اگر عضوی طی شش ماه متوالی از پرداخت حق عضویت بدون عذر موجه خودداری کند، از سازمان اخراج می‏شود.
۳. تعلیق و اخراج عضو به پیشنهاد سازمان محلی و با تصویب شورای مرکزی و یا ارگانی که شورای مرکزی به آن اختیار می‏دهد، قابل اجرا است. عضو تعلیقی و اخراجی حق شکایت به "رشد" را دارد. داوری "رشد" معتبر است.
۴. مشارکت اعضا در سازماندهی اراده‏ای مغایر با مواضع سازمان در بیرون از سازمان، نقض موازین اساسنامه به حساب می آید. داوری در این مورد با "رشد" است. در این موارد شورای مرکزی و هیئت سیاسی ـ اجرائی برپایه داوری رشد تصمیم می‏گیرند.

فصل هشتم: نهاد رسیدگی به شکایات و داوری (رشد)
۱. نهاد رسیدگی به شکایات و داوری برای رسیدگی و داوری پیرامون شکایات کتبی اعضای سازمان از یکدیگر، اعضا از ارگان‌های سازمانی و بالعکس و شکایت ارگانها از یکدیگر، بشرط آنکه مبنای دعوی و شکایت، فعالیت و زندگی سازمانی باشد، تشکیل می‌گردد که باختصار "ر.ش.د." (رشد) خوانده می‏شود.
۲. کنگره سازمان از میان اعضای داوطلب ۵ نفر را به عنوان عضو "رشد" برمی‌گزیند.
۳. داوری "رشد" برای همه اعضا و نهادهای سازمان از اعتبار برخوردار است. تنها کنگره حق تجدیدنظر در مورد داوری "رشد" را دارد.

فصل نهم: امور مالی
۱. درآمدهای سازمان را حق عضویت و کمک‏های مالی اعضا و دوستداران سازمان و درآمدهای حاصل از دارائی‏های سازمان تشکیل می‏دهد.
۲. درآمدها و هزینه‏های سازمان به شورای مرکزی و کنگره گزارش می‏شود.
۳. کمیسیون نظارت مالی وظیفه حساب‏رسی و بازرسی مالی سازمان را برعهده دارد و از سه عضو سازمان تشکیل می‏شود. کمیسیون نظارت مالی هر سال یکبار نتیجه حساب‏رسی مالی را در اختیار شورای مرکزی قرار می‏دهد.

فصل دهم: دوستداران سازمان
۱. دوستداران سازمان کسانی هستند که به تحقق اهداف و برنامه سازمان علاقمند بوده و به انحای مختلف به سازمان در پیشبرد اهداف و برنامه‏اش یاری می‏رسانند.
۲. دوستداران سازمان می‏توانند در بحث‏های نظری، برنامه‏ای و سیاسی مشارکت کرده و به کنگره سازمان دعوت شوند. ولی از حق رای و کاندیدا شدن برای ارگان‏های مرکزی سازمان برخوردار نیستند.

فصل یازدهم: سازمان‏های غیردولتی و صنفی
۱. سازمان مشوق شرکت اعضای خود در تشکل‏های صنفی و سازمان‏های غیردولتی است.
۲ .سازمان به استقلال سازمان‏های غیر دولتی (NGO) و صنفی احترام می گذارد. فعالیت اعضای سازمان در این تشکل‏ها داوطلبانه، فردی و بر پایه پرنسیپ‏های آن تشکل‏ها می باشد.

فصل دوازدهم: ارگان قانون گذار و تغییرات در اساسنامه
۱. قانون‏گذاری بر عهده کنگره سازمان است. تغییرات در اسناد دیدگاه‏ها و آماج‏ها، برنامه و اساسنامه به تصویب کنگره می‏رسد. تدوین آئین‏نامه ارگان‏ها بر عهده خود ارگان‏ها است.
۲. تغییرات در اسناد پایه‏ای سازمان می‏تواند، تنها در کنگره و بر طبق ضوابط بند ۶ بخش کنگره به تصویب برسد.

این اساسنامه دارای ۲۱ فصل ۶۲ ماده ۲٨ بند و ۲۱ تبصره بوده و در کنگره ... سارمان به تصویب رسیده است.