• جدی گرفتن تصمیمات یا قدرت سازمانی شما تا اندازه زیادی به این بستگی دارد که چقدر موقعیت شما به‌عنوان زن پذیرفته شده و این لازمه سطحی از اثبات خود برای مدیران بالادست و همکاران سطوح دیگر است. ...

اخبار روز: www.iran-chabar.de
شنبه  ۶ دی ۱٣۹٣ -  ۲۷ دسامبر ۲۰۱۴

 اولین روزی که قرار بود به عنوان مدیر منابع انسانی یک کارخانه کار کنم، مدیرعامل شرکت در یک جلسه خصوصی نکاتی را که باید در نظر بگیرم برایم لیست کرد. از میان همه آنها چیزی مهم را مدام تکرار می‎کرد: تو مدیر این قسمتی و باید جدی باشی تا آدم‌های دیگه ازت حساب ببرند. آن زمان فکر می‎کردم این تأکید از روی وسواس درست انجام شدن کار است که بود، اما بعدها ایده‎ دیگری به آن اضافه شد: شما به‌عنوان مدیر زن جدی گرفته نمی‎شوید. فارغ از این‌که چگونه شما به مدیریت یک بخش، اداره یا سازمانی منصوب می‎شوید که این خود قصه‌ هزار و یک شب دارد، جنسیت مسأله‎ای است که با انتظارات گوناگونی در شیوه اجرای مدیریت شما همراه می‎شود و تا سطح زیادی ممکن است موقعیت شما را به‌عنوان مدیر، خدشه‎دار کند. جدی گرفتن تصمیمات یا قدرت سازمانی شما تا اندازه زیادی به این بستگی دارد که چقدر موقعیت شما به‌عنوان زن پذیرفته شده و این لازمه سطحی از اثبات خود برای مدیران بالادست و همکاران سطوح دیگر است. از شما به‌عنوان مدیر زن انتظار می‌رود ملایمت بیشتری به خرج بدهید و منعطف‎تر باشید که این البته می‌تواند نقطه قوت شما به‌عنوان مدیر باشد و تجربه‎ غنی‎تری به شما ارایه دهد اما زمانی که با نگاه جنسیتی همراه باشد ممکن است مستقیم یا غیرمستقیم از شما خواسته شود نقش‎های مراقبتی که در خانواده برعهده دارید را در محیط کار امتداد دهید و باید مدام یادآوری کنید که مادر، خواهر، همسر نیستید شما مدیر هستید و انتظارات دیگران نباید فراتر برود. حتی ممکن است در صورتی که خارج از این دستور عمل کنید با برچسب‌های بازدارنده‎ای مواجه شوید که شما را با مردان مقایسه می‌کنند یا شما را به آنها نسبت می‎دهند. برچسب‌هایی نظیر این‌که مثل مردها هستید یا مردانه عمل می‎کنید و... البته در این گزاره‎ها گونه‎ای تحسین پنهان است که نشان از جدی گرفته شدن شما دارد. یادتان باشد جنسیت شما همواره همراه مقام سازمانی‌تان می‎آید و این چیزی است که نباید فراموش کنید.