دغدغهای به اسم دستمزد برابر
•
اگر فرض کنیم هر زن سفیدپوست آمریکایی ۴۰ سال بهطور مفید قرار است کار کند، با شکاف حقوق و دستمزد موجود در طول این مدت ۴۳۰هزارو ۴۸۰ دلار کمتر از مردان به دست خواهد آورد. این در حالی است که با شکاف موجود یک زن رنگینپوست در آمریکا در طول مدت مشابه بیش از یک میلیون دلار کمتر نسبت به مرد رنگینپوست آمریکایی پول خواهد گرفت.
...
اخبار روز:
www.iran-chabar.de
شنبه
۱۵ خرداد ۱٣۹۵ -
۴ ژوئن ۲۰۱۶
شرق-شاید اگر «مریل استریپ»، بازیگر سرشناس هالیوودی، آن نامه جنجالی درباره دستمزد برابر زنان و مردان را نمینوشت، هیچوقت مسئله تبعیض جنسیتی در پرداخت حقوق و دستمزد برای مردم جهان تا این اندازه که امروز جدی شده است، مهم تلقی نمیشد. اما اکنون دیگر در کمتر محفلی هست که حرف از حقوق برابر زن و مرد به میان آید و رفع نابرابری در پرداخت حقوق و دستمزد هم بهعنوان یکی از خواستههای زنان مطرح نشود. با وجود این، هنوز هم هستند کسانی که با این گزاره که «بین زنان و مردان تفاوتی در میزان دریافتیشان در یک شغل برابر وجود دارد»، مخالفند. به همین دلیل موسسات بسیاری در سرتاسر جهان دست به کار شدهاند تا با آمار و ارقام ثابت کنند چنین تبعیضی در محیط کار به زنان روا میشود؛ تبعیضی که مانند سایر نابرابریها برای زنان آسیبزاست.
یکی از این موسسات مرکز ملی حقوق زنان در آمریکاست (National Women’s Law Center). این مرکز تحقیقات گستردهای در سرتاسر آمریکا انجام داده که نشان میدهد آنچه با عنوان «شکاف حقوق و دستمزد» بین زنان و مردان نامیده میشود، واقعا وجود دارد و چیزی زاییده تخیل فمینیستها نیست. براساس تحقیقات این مرکز، در حال حاضر در آمریکا اگر یک شغل برابر را در نظر بگیریم، کارفرمایان چنانچه زنی را استخدام کنند در ازای یک ساعت کار او ٧٩ سنت و اگر یک مرد را استخدام کنند در ازای یک ساعت کار به او یک دلار خواهند پرداخت. اگر بخواهیم با ادبیات خود این موسسه صحبت کنیم، باید بگوییم: «زنان بهطور معمول ٧٩ سنت از یک دلاری را که مردان برای یک شغل میگیرند، دریافت میکنند». دادههای این موسسه همچنین نشان میدهد این شکاف حقوق و دستمزد از سالها پیش وجود داشته و با وجود تلاشهای بسیاری که در زمینه رفع نابرابریهای اقتصادی در آمریکا و سایر کشورهای جهان صورت گرفته، مسئله رفع تبعیض در زمینه پرداختها به زنان چندان پیشرفت قابل توجهی نداشته است. براساس تحقیقات مرکز ملی حقوق زنان، در ابتدای دهه ٦٠ میلادی که آغاز جنبشهای حقوق زنان در آمریکاست، زنان در یک شغل یکسان با مردان در ازای یک دلاری که هر مرد دریافت میکرد، ٥٩ سنت دریافت میکردند. درواقع فاصله بین دستمزد زنان با مردان در سالهای ابتدایی دهه ١٩٦٠، ٤١ سنت بوده است. این عدد برای امروز ٢١ سنت است. یعنی در طول بیش از نیم قرن شکاف حقوق و دستمزد در آمریکا فقط ٢٠ سنت کاهش پیدا کرده و همچنان پابرجاست. این موسسه همچنین میگوید وضعیت زنان رنگینپوست در این زمینه در آمریکا بدتر است. بهطوریکه اگر فرض کنیم هر زن سفیدپوست آمریکایی ٤٠ سال بهطور مفید قرار است کار کند، با شکاف حقوق و دستمزد موجود در طول این مدت ٤٣٠هزارو ٤٨٠ دلار کمتر از مردان به دست خواهد آورد. این در حالی است که با شکاف موجود یک زن رنگینپوست در آمریکا در طول مدت مشابه بیش از یک میلیون دلار کمتر نسبت به مرد رنگینپوست آمریکایی پول خواهد گرفت.
اما این همه ماجرا نیست. بهتازگی روزنامه آمریکایی «والاستریت ژورنال» تحقیقی را به انجام رسانده که نشان میدهد شکاف جنسیتی در زمینه پرداخت حقوق و دستمزدها نهفقط در همه آمریکا وجود دارد، بلکه با وجود اینکه ممکن است بعضیها فکر کنند این شکاف جنسیتی با تحصیلات عالی و گرفتن مشاغل سطح بالا توسط خانمها پر خواهد شد، این اتفاق در آمریکا رخ نمیدهد و اتفاقا شکاف جنسیتی موجود در میان مشاغلی که به «یقهسفید» معروف هستند، بسیار عمیقتر است. این روزنامه ٤٤٦ شغل متفاوت ازجمله پزشکی، نویسندگی، مدیریت مالی و... را بررسی کرده و نشان داده است در برخی از این مشاغل تفاوت در پرداختها بهشدت تبعیضآمیز است. برای مثال، متوسط حقوق دندانپزشکان زن ١١٤ هزار دلار است درحالیکه این عدد برای دندانپزشکان مرد ١٥٥ هزار دلار است. یا متوسط حقوق وکلای زن ١٠٣ هزار دلار است درحالیکه وکلای مرد ١٣٣ هزار دلار درآمد دارند.
در کشورهای قاره اروپا نیز وضعیت مشابهی برقرار است. خبرگزاری «رویترز»، بهتازگی گزارشی منتشر کرده که در آن نتایج تحقیقی درباره شکاف جنسیتی در زمینه حقوق و دستمزد در ١٨ کشور اروپایی آمده است. براساس این گزارش، درحالحاضر در اروپا انگلستان، ایتالیا، یونان و ایرلند بدترین وضعیت را در زمینه تبعیض جنسیتی در حقوق و دستمزد دارند. از سوی دیگر سوئد، نروژ و فنلاند سه کشور اروپاییای هستند که بیشترین برابری را در زمینه پرداخت حقوق و دستمزد به زنان و مردان دارند. این تحقیق همچنین نشان داده یکی از دلایل عمده وجود چنین نابرابری دوران حاملگی، زایمان و مادری است که باعث میشود کارفرمایان خود را محق بدانند که کمتر از مردان به زنان دستمزد دهند. برای مثال، در انگلستان شکاف حقوق و دستمزد بین زنان بدون فرزند و مردان ١٤ درصد است، اما این شکاف دستمزد بین مادران و مردان ٢١ درصد است. البته یافتههای این تحقیق میگوید انگلستان یکی از کشورهایی است که با وجود داشتن نابرابری اقتصادی بین زنان و مردان، با بالارفتن تحصیلات پر میشود، یعنی مشاغلی که نیاز به تحصیلات بالا دارند، چه زنان آنها را اشغال کنند و چه مردان، حقوق برابری در ازای آنها دریافت خواهند کرد. چندی پیش نیز خبری به نقل از مجمع جهانی اقتصاد، رسانهای شد که براساس آن، دستمزد زنان در ایران ۴۱ درصد کمتر از مردان است. بر پایه اطلاعات این نهاد بینالمللی، ایران در ردهبندی جهانی در رتبه ۹۸ قرار گرفته بود.
|